Slik kan dere lykkes med omstilling på arbeidsplassen

Jobbene våre utvikler seg hele tiden. Noen endringer er små og skjer gradvis, uten at vi merker det.   

Men det kan også skje store endringer som får dramatiske konsekvenser for arbeidsplassen og de som jobber der.  

Noen endringer er utenfor vår kontroll, mens andre kan vi styre selv.

Så, hva skal til for at en planlagt omstilling blir best mulig?  

Her er noen tips:

1. Forklar hvorfor omstillingen er nødvendig

Når alle forstår hva som er målet, blir veien videre enklere for alle. Ledelsen må derfor forklare hvorfor de ønsker å gjøre endringer, og hva de ønsker å oppnå med dem.

2. Slipp til de ansatte

Hør på hva medarbeiderne har å si. Resultatet blir ofte best når de ansatte blir tatt med på råd i god tid før alle beslutninger er tatt.

3. Hold alle oppdatert

Endringer gjør oss urolige. Gi derfor god og hyppig informasjon til alle underveis.

4. Finn løsninger i fellesskap

Omstillingen er ikke ferdig når beslutningen er tatt. Gi derfor ledere og ansatte tid til å finne ut hvordan de kan gjennomføre endringene best mulig.

5. Følg opp endringene

Sørg for at de ansatte får opplæring, veiledning og støtte, slik at de kan mestre jobben i den nye hverdagen.

Etter en stund må dere se an hvordan dette har gått, og sørge for at utviklingen går i riktig retning.   

Gjør dere alt dette, kan omstillingen bli et løft både for virksomheten og de som jobber i den.

Så, hva med dere? Hvordan ønsker dere å jobbe med endringer og omstilling?
 

Del rådene på din arbeidsplass

Kanskje kan disse rådene være nyttig å dele på din arbeidsplass? Vi har satt opp rådene på noen enkle plakater som dere kan ta i bruk.

• Last ned rådene som PDF-dokument
• Last ned rådene som Powerpoint-dokument

SE FILM MED DE FEM RÅDENE HER: