Test av rammer, krav og forventninger

Identifiser faktorene som kan redusere stress

I denne øvelsen blir medarbeiderne bedt om å vurdere en rekke positive utsagn fra 0 til 10 og deretter prioritere og drøfte resultatene. Dette er en hurtig og effektiv metode for å dokumentere de faktorene som har betydning for stressbelastningen på arbeidsplassen. Formålet er å få øye på ubalanse og iverksette tiltak.

Det er ikke alltid tilstrekkelig at lederen vurdere situasjonen på arbeidsplassen alene.

En enkel og effektiv måte og skaffe seg overblikk over situasjonen på er å be de ansatte om å vurdere nøkkelfaktorer for stress på en skala fra 0 til 10. Etter vurderingen prioriterer den enkelte de to forhold man mener har størst betydning i forhold til trivsel på arbeidsplassen.

Når alle har laget sin vurdering drøftes den i grupper på tre og avsluttes med en felles prioritering av en eller to områder som skal gis oppmerksomhet i tiden fremover.

Oppgaven egner seg utmerket til et møte og må følges opp av konkrete handlinger.

Prioritering av faktorer

Oppgaven går ut på følgende:

Vurder hver faktoren under på en skala fra 0 - 10
Velg hvilke to faktorer du vil prioritere akkurat nå for å øke trivselen

Faktorer som skal vurderes

Mål og oppgaver er tydelige for alle
Det er tydelige forventninger til den enkeltes innsats
Oppgaveløsningen er hensiktsmessig organisert
Vi jobber effektivt og besluttsomt på møtene våre
Vi er gode til å holde fokus på det som er viktig
Relasjonene oss imellom er basert på tillit
Vi er gode til å løse konflikter og uenighet oss imellom
Det er en hensiktsmessig arbeidsdeling oss imellom
Det er god balanse mellom drift og utvikling
Det er som oftest god balanse mellom krav og ressurser
Beslutninger blir alltid fulgt opp
Vi evaluerer jevnlig våre prestasjoner

Klikk her for å laste skjemaet

Kilde: www.perspektivgruppen.dk