Gir alle ansatte kurs i arbeid og psykisk helse

– Psykisk helse angår oss alle. Likevel er det et tema som få snakker om, også på arbeidsplassen, sier hovedverneombud Rita Winter i Røyrvik kommune i Trøndelag.

I løpet av vinteren skal alle ansatte i kommunen lære mer om psykisk helse og arbeid. Ledere, tillitsvalgte og verneombud får egne kurs i tillegg. Kursene er en del av «Sees i morgen!», et tilbud fra NAV Arbeidslivssenter.

– Det kan tilsynelatende være lett å nedprioritere dette. Det er mange praktiske gjøremål i en kommune, og ofte er en litt på «hæla». Men vi er en IA-kommune, og vi har jobbet målrettet med det de siste årene. Dette er neste steg.

Det forteller rådmann Ola Peder Tyldum.   

– At folk er i arbeid, det er hemmeligheten bak en god kommuneøkonomi. Da må vi som arbeidsgiver sette de ansatte i stand til å være i jobb.

– Min rolle er blant annet å sørge for at det blir tilrettelagt. Da må vi kunne noe om arbeid og psykisk helse. Derfor er kurset også obligatorisk for alle ledere, men også ansatte, legger han til.

 

– Ofte kan det være noe som ligger bakom en vond rygg.

 

Rita Winter, hovedverneombud

Mer treffsikker tilrettelegging

Siden psykisk helse har vært et lite omtalt tema, kan det være vanskelig å stå fram med problemene, ifølge verneombud Winter.

– Ofte kan det være noe som ligger bakom en vond rygg, forteller hun.

Det kan slå uheldig ut, ifølge Ulla Iren Haug, kommunens IA-rådgiver fra NAV Arbeidslivssenter.

– Hvis du skjuler de egentlige problemene bak en vond rygg, får du tilrettelegging for feil årsak.

– Poenget er jo å få tilrettelegging for den utfordringen du har, og ikke for noe annet, sier hun.

Åpenhet er en nøkkel

Målet med kurset er å gjøre alle i organisasjonen litt tryggere på psykisk helse, hvordan det gir utslag og hvordan snakke om og håndtere problemene.   

– Når alle vet mer om temaet, kommer også åpenheten, mener IA-rådgiver Haug.

– Åpenhet gjør at du kan snakke om problemene. Det kan skape større forståelse og aksept hos andre. Du trenger ikke å gjemme det bak en vond rygg lenger.
 

 

 

– Jeg håper lederne blir bedre i stand til å se signaler tidligere.

Ola Peder Tyldum, rådmann

Være i forkant

– Det er ikke alltid like enkelt for arbeidsgiver å oppdage problemene, hvis du ikke selv er litt åpen om din psykiske helse, mener Winter.  

Rådmannen Tyldum håper det blir en endring på dette.

– Jeg håper lederne blir bedre i stand til å se signaler tidligere, og at både den ansatte og lederne våger å ta opp ting tidligere, sier han.

– Målet må jo være at vi får tatt tak i dette før det blir problemer ut av det.

– Det blir nok enklere for den ansatte å ta opp problemene hvis du er trygg på at du blir forstått og at det blir håndtert på en god måte, mener Winter.

Mye kan også forebygges ifølge Winter. Hun mener at jobbengasjement og psykisk helse henger tett sammen.

– Blir du sett og hørt, får du gode tilbakemeldinger så har det mye å si. At noen forteller deg at jobben du gjør er viktig. Der kan alle i en organisasjon utgjøre en forskjell, mener hun.

 

– En må snakke om det i ettertid. Hvilken forskjell skal dette utgjøre i vår hverdag?

Ulla Iren Haug, IA-rådgiver
(Foto: Eivind Kaasin)

 

Starten på et langsiktig arbeid

IA-rådgiver Haug mener oppfølgingen etter kursene blir viktig.

– Jeg tror ikke et slikt kurs skaper noen umiddelbar stor endring. Men jeg tror det er starten på et langsiktig arbeid.

– En må snakke om det i ettertid. Hva betyr det for oss i det daglige? Hvilken forskjell skal dette utgjøre i vår hverdag, sier hun.

Da er det en stor verdi at alle har hørt det samme budskapet, mener Haug.

– Når det blir satt så tydelig på dagsorden som her i Røyrvik, blir det enklere å følge det opp senere.